Podobne wątki na Forum Prawnym: Wątek § "wczasy pod gruszą" a wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron (odpowiedzi: 4) Witam, Po pierwsze jestem nowa na jakimkolwiek forum. Mam pytanie dotyczące świadczenia tzw. "wczasy pod gruszą" Otóż z końcem października za
Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Będę wdzięczna za informacje czy jeśli planuję urlop od 19 grudnia do końca roku to czy wymagane 14 dni do wczasów pod gruszą można liczyć od soboty 17 grudnia ? Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... ważne jest aby było 14 dni wolnych (w tym mogą być święta, soboty, niedziele) Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... no tak, tylko jest zastrzeżenie, że sobota i niedziela po 16 grudnia nie powinna się liczyć bo wniosek urlopowy jest od 19 grudnia - 30 grudnia. Więc pytanie czy te dni między ostatnim dniem pracy, a pierwszym dniem urlopu także liczy się do tych 14 dni. Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Evelina M.:O ile pamiętam to w interpretacjach była mowa o 14 dniach nieprzerwanego odpoczynku, który może zaczynać się w sobotę tak samo jak konczyć w niedzielę Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Evelina M.: no tak, tylko jest zastrzeżenie, że sobota i niedziela po 16 grudnia nie powinna się liczyć a co to za zastrzeżenie? na pewno nie wynika z ustawy. konto usunięte Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Evelina M.: Będę wdzięczna za informacje czy jeśli planuję urlop od 19 grudnia do końca roku to czy wymagane 14 dni do wczasów pod gruszą można liczyć od soboty 17 grudnia ? Sprecyzuj, co nazywasz "wczasami pod gruszą" - czy to świadczenie urlopowe (u pracodawcy, który nie ma ZFŚS - wtedy ważne, jak to ustalił ustawodawca) czy dofinansowanie wypoczynku z ZFŚS (wtedy ważny regulamin ZFŚS i tam musisz szukać odpowiedzi). Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Mariusz G.: Evelina M.: Będę wdzięczna za informacje czy jeśli planuję urlop od 19 grudnia do końca roku to czy wymagane 14 dni do wczasów pod gruszą można liczyć od soboty 17 grudnia ? Sprecyzuj, co nazywasz "wczasami pod gruszą" - czy to świadczenie urlopowe (u pracodawcy, który nie ma ZFŚS - wtedy ważne, jak to ustalił ustawodawca) czy dofinansowanie wypoczynku z ZFŚS (wtedy ważny regulamin ZFŚS i tam musisz szukać odpowiedzi). wczasy pod gruszą czyli wczasy dofinansowane przez pracodawcę (jednostka budżetowa). W regulaminie nie ma żadnej informacji dot. sposóbu wyliczania 14 dni. Czy ktoś ma pod ręką punkt ustawy, który mówi o tych 14 dniach ? Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Małgorzata Zawadzka: Evelina M.: no tak, tylko jest zastrzeżenie, że sobota i niedziela po 16 grudnia nie powinna się liczyć a co to za zastrzeżenie? na pewno nie wynika z ustawy. tak sobie wymyśliła komisja, niebardzo wiem na jakiej podstawie. Uznali, że skoro urlop zaczyna się od poniedziałku to sobota i niedziela poprzedzająca go nie powinna się liczyć. Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... to źle wymyślili, przecież na urlop można już pojechać w piątek po pracy:) Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Małgorzata Zawadzka: to źle wymyślili, przecież na urlop można już pojechać w piątek po pracy:) uzasadnienie członka komisji: "W Regulaminie FZŚS jest określone że przyznaje się „dofinansowanie wypoczynku organizowanego we własnym zakresie (potocznie zwanego „wczasami pod gruszą”) realizowane w ramach urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego lub wychowawczego obejmującego nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.” W kodeksie pracy napisane jest (Art. 1542) „Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.” Na podstawie tego: wypoczynek musi być w ramach urlopu, a urlop zaczyna się w poniedziałek ponieważ nie może zacząć się w dzień który nie jest dniem pracy." Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... to jak tak się upierają, wypisz wniosek urlopowy od soboty....Ale jak można liczyć 14 dni wolnych bez dwóch pierwszych? w takim przypadku nigdy pracownikowi który bierze 10 dni urlopu nie będzie się należał dodatek do wczasów pod gruszą. Musiałby wziąć co najmniej 11. Bzdura straszna. konto usunięte Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Kodeks pracy mówi jasno: Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Ponadto: Art. 154(2). § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy... Z tych dwóch artykułów Kodeksu pracy jasno wynika, że urlopu UDZIELA SIĘ w dni, które są dla pracownika dniami pracy, a więc pierwszym dniem urlopu, od którego pracodawca może Ci udzielić urlopu, musi być tzw. "czarny dzień". Nie trzeba brać co najmniej 11 dni czarnych, jak pisze pani Małgorzata, bo przecież w takim okresie mamy jeden weekend w środku i jeden weekend na końcu, co w konsekwencji daje właśnie te 14 dni urlopu wypoczynkowego.. Natomiast inna sprawa to "wczasy pod gruszą", które reguluje ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. konto usunięte Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Małgorzata Z.: .Ale jak można liczyć 14 dni wolnych bez dwóch pierwszych? w takim przypadku nigdy pracownikowi który bierze 10 dni urlopu nie będzie się należał dodatek do wczasów pod gruszą. Musiałby wziąć co najmniej 11. Bzdura straszna. Ktoś tu chyba ma problem z prostą matematyką ;) Pani Małgorzato proszę sobie wziąć 10 dni czarnych (od poniedziałku) + weekend w środku + weekend na końcu.. czyż nie wyjdzie dokładnie 14 dni kalendarzowych? :)
pytanie do kadrowych – wczasy pod gruszą. Dziewczyny, mam problem. Przed urlopem otrzymałam pieniądze na tzw. ‘wczasy pod gruszą’. Otrzymuje się je, jeśli urlop trwa nieprzerwanie 14 dni (wchodzą w to weekendy i ewentualne święta).
Rekomendowane odpowiedzi Gość pytka Zgłoś Udostępnij Przyszedł dzisiaj pracownik i zapytał się czy jesli na przełomie 2007 i 2008 (czyli tak po tygodniu) miał urlop to nalezy mu się grusza? wg mnie chyba nie bo to dotyczy innych lat i faktycznie to nie miał ciągiem 14 ani w 2007 ani w 2008? co o tym sadzicie? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij "wczasy pod gruszą" to jest dofinansowanie wypoczynku z ZFŚS, nie ma tu ustawowego wymogu wykorzystania 14 dni wypoczynku, to zależy od zapisu w regulaminie Funduszu Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach
Warto jednak zaznaczyć, że aby wczasy pod gruszą mogły zostać wypłacone, pracownikowi musi przysługiwać co najmniej czternaście dni kalendarzowych nieprzerwanego urlopu. Nie trzeba jednak
Gość led Zgłoś Udostępnij Witam,chciałbym się dowiedzieć kiedy i komu przysługuje tzw. świadczenie "wczasy pod gruszą" ponieważ w naszej firmie tłumaczą, że u nas jest fundusz i z tego funduszu łaskawie szefowstwo robi paczki na święta. Chciałbym się dowiedzieć jakie są uregulowania prawne, z góry dziękuję za e-mail: led@ Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Urszula Zgłoś Udostępnij Pracodawca zatrudniający do 20 pracowników ma ustawowy obowiązek wypłaty tzw. świadczenia urlopowego w roku 2001 wynoszącego 620,54 zł (po potrąceniu podatku 502,64 zł), natomiast pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników może tworzyć zakładowy fundusz świadczeń pracowniczych i wówczas ma obowiązek opracować regulamin gospodarowania tym funduszem, jeżeli nie ma związków zawodowych to zaopiniować winien go przedstawiciel załogi, tego wymagają obowiązujące przepisy. Natomiast w zależności od postanowień tegoż regulaminu pewna grupa pracowników może nigdy z tego funduszu nie korzystać, bo regulamin musi określać kryteria np. dochodowe. Zaznaczyć należy, że najkorzystniejszą formą pomocy z tegoż funduszu są zapomogi losowe (długotrwała choroba, śmierć, klęska żywiołowa) lub szeroko pojęty zorganizowany wypoczynek wakacyjny lub leczenie sanatoryjne dla dzieci do 18 lat, pozostałe formy są opodatkowane. Znam pracodawców, dla których najdogodniejszą formą jest wypłąta świadczeń urlopowych mimo, iż zatrudniają więcej niż 20 pracowników. Nie ma sporów, pomówień i skarg do Inspekcji Pracy. Świadczenie powyższe w jednej z tych form jest obligatoryjne. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 5 lat później... Gość jan Zgłoś Udostępnij regulamin ustala pracodawca ,nie mozna miec roszczen z tytułu nie otrzymania swiadczenia socjalnego,dofinansowanie wypoczynku letniego we własnym zakresiejest najlepszą formą otrzymania świadczenia.(do 20 pełnych etatów nie osób, nie ma obowiazku ale może -uzup. do odp. do góry Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość Ewa Zgłoś Udostępnij mama ma rente po zmarłym ojcu który był kierowcą autobusu szkolnego i w tamtym roku wszczymali wczasy pod gruszą i mało tego stwierdzili,że przez 10 lat były wypłacane należa się mamie te wczasy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość asiunia107 Zgłoś Udostępnij witam chce wziasc 1o dni urlpu dni roboczych czyli kalendarzowych to będzie 14 i pracuje na poczcie polskiej 2 miesiace czy mi sie nalezy tzw wakacje pod grusza????? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość Karolina Zgłoś Udostępnij Witam. mąż pracuje w pewnej dużej firmie i z powodu kryzysu, od kwietnia w każdym miesiącu musiał wziąść 5 dni przymusowego urlopu. W końcu w ostatnim tygodniu lipca oraz pierwszym sierpnia ma w sumie 2 tyg przymusowego urlopu- nikt w firmie w tych dnia nie pracuje. Czy w takiej sytuacji mąż ma prawo do dopłaty do wypoczynku letniego? Skoro pierwszy tydzień będzie na urlopie płatnym a drugi na bbezpłatnym? W końcu to nie z jego winy, że musiał wykorzystać wszystkie wolne dni na przymusowy urlop. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość wiki Zgłoś Udostępnij witam mam pytanie jezeli pracuje na 1/2 etatu to czy należą mi sie wczasy pod gruszą? i ile trzeba pracować? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij dofinansowanie wypoczynku z Funduszu Socjalnego, czyli "wczasy pod gruszą" nie zależy od wymiaru etatu ani stażu pracy u danego pracodawcymusisz sprawdzić w waszym regulaminie Funduszu czy spełniasz kryterium dochodowe Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ole! Zgłoś Udostępnij Witam zatrudniny jestem w duzej firmie, umowa o prace caly etat od z urlopu skorzystalem w okresie od 27lipca do10 sierpnia po wypelnieniu wniosku o przyznanie "wczasow pod grusza" dostalem odpowiedz ze nie minal rok od mojego zatrudnienia i ze takie swiadczenie mi nie przysluguje.. dodam ze od do zatrudniony bylem przez ten zaklad na zlecenie czy moze mi ktos pomoc z zaistniala sytuacja? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij Jak można pomóc ? Pracodawca postępuje niezgodnie z przepisami ustawy o ZFŚS, bo staż pracy absolutnie nie może być kryterium udzielania świadczeń z Funduszu Socjalnego. Spróbuj może zadzwonić do PIP, może coś doradzą. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Monia Zgłoś Udostępnij świadczenia ustalane sa na podstawie regulaminu ZFŚS, który ustala nie dostał Pan świadczenia, to może jedynie oznaczać, że w regulaminie jest napisane,że należy przepracować min. rok aby otrzymać w/w pieniążki na tzw. "wczasy pod gruszą".Nie zgodzę sie z "Koleżanką",staż pracy może mieć duże znaczenie przy rozpatrywaniu wniosków,ale i nie musi mieć zadnego poczytać Regulamin ZFŚŚ(powinien być dostępny dla każdego pracownika) i wtedy będzie wszystko jasne:) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij bardzo się mylisz - jedynym kryterium udzielania świadczeń z Funduszu Socjalnego musi być sytuacja materialna i rodzinna pracownika w żadnym wypadku pracodawca w regulaminie nie może uzależniać dostępu do świadczeń od stażu pracy w zakładzie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość goska Zgłoś Udostępnij ile dostanę za wczasy pod gruszą miałam 3 tyg urlopu mój zrobek 1300 miesięcznie jestem panna mieszkam z rodzicami ile mi się należy???? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij nikt ci na to nie odpowie, bo to zależy od regulaminu Funduszu Socjalnego w twoim zakładzie pracy, tam musisz się zapytać Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość Rainka Zgłoś Udostępnij Witam wszystkich. Mam problem z byłym pracodawcą. Złożyłam wniosek o dofinansowanie letniego wypoczynku dla siebie i dwóch synów. Na wczasach z dziećmi byłam dwa tygodnie w lipcu. Zgodnie z regulaminem ZFŚS złożyłam wniosek przed upłynięciem 30 dni od powrotu. Z dniem 30 września 2009 roku została rozwiązana umowa o pracę. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam odpowiedzi na mój wniosek. Na wielokrotne zapytania o postęp w sprawie dostaję informację, że zostanę poinformowana w stosownym terminie. Dzisiaj jest już grudzień a ja dalej nie mogę uzyskać żadnej informacji (dotychczas nie zwołano zebrania w sprawie przyznawania funduszu) Niestety w zakładowym regulaminie Funduszu nic na temat terminu wydania decyzji nie ma. Nadmieniam, że wszystkie warunki określone w regulaminie spełniam. Czy mam jakieś szansę uzyskania po pierwsze odpowiedzi a po drugie świadczenia. Ostania odpowiedz na moje zapytanie o termin odpowiedzi (z dnia dzisiejszego) brzmi : "Nierzygnięcie w tej sprawie zostało przesunięte na termin poinformujemy Panią o jego wynikach." Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Rainka Zgłoś Udostępnij przepraszam, chochlik poprzestawiał litery. Powinno być: brzmi:"Roztrzygniecie. . . . Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij obawiam się, że niestety nie dostaniesz żadnego świadczenia, bo już dawno nie jesteś zatrudniona w tej firmie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość rainkaj Zgłoś Udostępnij ale w trakcie składania wniosku i jeszcze długo po złożeniu byłam "pełnowartościowym" pracownikiem. Czy to nie ma żadnego znaczenia? I czy pracodawca w żaden sposób nie jest zobligowany żadnym terminem udzielenia odpowiedzi? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość kasia Zgłoś Udostępnij a ja mam inny problem. oboje z mężem pracujemy w jednef firmie. czy każde z nas może skorzystać z dofinansowania wypoczynku swoich dzieci, czy tylko jedno z nas. jest to chyba niesprawiedliwe, że inni mogą wysyłać na kolonie swoje dzieci z dwóch zakładów pracy ,a ja dostaję tylko jedno dofinansowanie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość down Zgłoś Udostępnij sami debile same pytania zero odpowiedzi.... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość jaro Zgłoś Udostępnij mam pytanie i prosił bym o pomoc . Pracuję w firmie Poczta Polska chodzi mi o wypoczynek wiem że istnieje dofinasowanie tz wczasy pod gruszą z których korzystam ale co 2 lata .chciałbym zapytać czy jak wezme jednego roku dofinasowanie do wczasów pod gruszą to czy następnego roku mogę ubiegać się o dofinasowanie do wypoczynku zorganizowanego wiem że pieniądze na ten cel są w funduszu socjalnym . w Jednym województwie, z informacji dowiedziałem sie ze się nalezy takie dofinansowanie , a mi mówią w firmie że nie czy oni mnie w konia nie robią nie wiem już sam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Zgłoś Udostępnij Żeby odpowiedzieć poprawnie na Twoje pytania należy znać zapisy w waszym regulaminie Funduszu Świadczeń Pracowniczych .Skoro w innych oddziałach jest to praktykowane ,bardzo możliwe ,że w tym oddziałe także powinny poprosić o kserokopię regulaminu i przeczytać jakie zapisy i terminy wypłat są tam zapisane. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Koralgol Zgłoś Udostępnij Wczasy pod gruszą oznaczają wypoczynek organizowany przez pracowników we własnym zakresie - wczasy turystyczne, agroturystyka. Mogą być one finansowane z zakładowego funduszu świadczeń zatrudniający powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz pracodawcy prowadzący gospodarkę finansową na podstawie przepisów o finansach publicznych - obligatoryjnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Fundusz u tych pracodawców jest podstawowym źródłem finansowania wypoczynku dla osób uprawnionych do korzystania z jego środków, tj. dla pracowników i ich rodzin. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość dawid Zgłoś Udostępnij Pracodawca zatrudniający do 20 pracowników ma ustawowy obowiązek wypłaty tzw. świadczenia urlopowego w roku 2001 wynoszącego 620,54 zł (po potrąceniu podatku 502,64 zł), natomiast pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników może tworzyć zakładowy fundusz świadczeń pracowniczych i wówczas ma obowiązek opracować regulamin gospodarowania tym funduszem, jeżeli nie ma związków zawodowych to zaopiniować winien go przedstawiciel załogi, tego wymagają obowiązujące przepisy. Natomiast w zależności od postanowień tegoż regulaminu pewna grupa pracowników może nigdy z tego funduszu nie korzystać, bo regulamin musi określać kryteria np. dochodowe. Zaznaczyć należy, że najkorzystniejszą formą pomocy z tegoż funduszu są zapomogi losowe (długotrwała choroba, śmierć, klęska żywiołowa) lub szeroko pojęty zorganizowany wypoczynek wakacyjny lub leczenie sanatoryjne dla dzieci do 18 lat, pozostałe formy są opodatkowane. Znam pracodawców, dla których najdogodniejszą formą jest wypłąta świadczeń urlopowych mimo, iż zatrudniają więcej niż 20 pracowników. Nie ma sporów, pomówień i skarg do Inspekcji Pracy. Świadczenie powyższe w jednej z tych form jest obligatoryjne. Jest to nieprawda. Nie ma obowiązku dla pracodawcy dofinansowywać wszystkim pracownikom wczasów. Proszę poczytać kodeks pracy i zapoznać się z ustawami. Świadczenie urlopowe jest dobrowolne i opcjonalne , to dobra wola pracodawcy a nie obowiązek. Pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Pracodawca który nie zamierza tworzyć Funduszu, ani wypłacać świadczenia urlopowego informację w tej sprawie przekazuje pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób u siebie przyjęty (art. 3 ust. 3a ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - Dz. U. z 2012 r. poz. 592 z późn. zm.). Przy czym decydujący jest stan zatrudnienia na dzień 1 stycznia danego przepis nie wskazuje terminu granicznego. W tym przypadku bowiem byłoby użyte sformułowanie "do" lub "najpóźniej", a informację ubiegłoroczną (lub wcześniejszą), zawieszającą tworzenie Funduszu i wypłacanie świadczenia urlopowego np. na kilka lat lub "do odwołania", należałoby uznać za terminową i wiążącą. Przepis wskazuje natomiast konkretny okres, w którym pracodawca ma obowiązek poinformować o powyższym pracowników. Ma to być "pierwszy miesiąc danego roku kalendarzowego".Pracownicy prawidłowo powiadomieni o tym fakcie nie mogą mieć roszczenia w tej kwestii w stosunku do pracodawcy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach
Posty: 1. Wczasy pod gruszą a urlop bezpłatny. Witam, mam następujący problem - w tym roku przysługuje mi świadczenie "wczasy pod gruszą". Wiem, że świadczenie otrzymałbym: gdy wykorzystam 10 dni urlopu + soboty i niedziele = 14 dni kalendarzowych pod rząd. Niestety, zaobki w ostatnich miesiącach poszły nieznacznie do góry, i
Gość Majka Zgłoś Udostępnij Zamierzamy w tym roku pierwszy raz wypłacać pracownikom "wczasy pod gruszą". Jak jest to praktykowane u Was. Czy mogą być wypłacane po powrocie pracownika z takiego urlopu, czy muszą przed. Wiem, że z istoty świadczenia, może powinny być wypłacane przed, ale czy przepisy to regulują, czy wypłata po wypoczynku nie będzie niezgodna z przepisami? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Majka Zgłoś Udostępnij Proszę, niech ktoś coś powie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij Powinno to być określone w regulaminie ZFŚS. Warto to uzupełnić, jeśli nie ma. Nie ma ustawowego terminu w tym zakresie. Narzucony jest tylko termin wypłaty świadczenia urlopowego, ale to nie to samo. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Majka Zgłoś Udostępnij W regulaminie nie było zapisu, teraz robimy aneks i chcę to jakoś zawrzeć. Chodzi mi o to czy nie ma przeciwwskazań do wypłaty po powrocie? Chciałabym wiedzieć jak to jest robione u innych. Dzięki majka za zainteresowanie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij My ustaliliśmy, że wypłata "wczasów" odbywa się do końca lipca. Dla jednych jest to po urlopie, dla innych przed. To chyba nie ma znaczenia. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość x Zgłoś Udostępnij u nas jest po powrocie,bo komórka kadrowa potwierdz,że pracownik był na urlopie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Majka Zgłoś Udostępnij Ślicznie dziękuję, o to mi chodziło. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość aa Gość zxc Zgłoś Udostępnij A czy w regulaminie może być zapis, że warynkiem wypłacenia gruszy jest wykorzystanie 14 dni kalendarzowych? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij SŁUŻBA PRACOWNICZA 2/2002:" Czy dopłata do wypoczynku pracowników powinna być przyznawana przed rozpoczęciem wypoczynku (urlopu wypoczynkowego), czy też po jego zakończeniu?Terminy przyznania dopłaty do wypoczynku powinien ustalić pracodawca w regulaminie Funduszu uzgodnionym z zakładowymi organizacjami związkowymi lub - w przypadku ich braku - z przedstawicielem pracowników. Wydaje się jednak, że dopłata do wypoczynku powinna być realizowana przed rozpoczęciem urlopu, a tym samym wypoczynku. Bowiem celem udzielonej pomocy socjalnej w tej formie jest stworzenie realnych możliwości finansowych pozwalających pokryć chociaż część kosztów związanych z wypoczynkiem pracowników i ich rodzin. " Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Majka Zgłoś Udostępnij Co do zapisu w regulaminie to znalazłam, że warunkiem otrzymania jest wykorzystanie 14-dniowego ciągłego urlopu wypoczynkowego. Do 14 dni wlicza się soboty, niedziele i święta oraz wolne grafikowe. To fragment regulaminu jednej firmy. Wydaje się dobrze to precyzować. To co przytoczyła majka ma sens, bo trudno wybierać się na wczasy nie mając kasy. Ale trochę poczytałam i podzwoniłam, to jest to różnie praktykowane. Jedni płacą przed inni po. Przed niesie ze sobą ryzyko, że pracownik weźmie kasę i się rozchoruje po 2 dniach urlopu. Ale to już chyba inna bajka. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość hi Zgłoś Udostępnij Majka, sama napisałaś " warunkiem jest wykorzystanie 14-to dniowego urlopu". Zatem wypłata po wykorzystaniu nie przed :):):) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość x Zgłoś Udostępnij w naszym regulaminie jest zapis ze urlop 14-to dniowy/ dni kalendarzowe/, ale spotkalam sięz komantarzem ze nie nalezy okreslac tak wysokiego limitu dni bo pracownik ktoremu nie przysluguje 10 dni roboczych urlopu/ zmienia prace / jest pozbawiony prawa do korzystania z doplaty a nie powiniem bo kryterium przyznania pomocy powinna byc sytuacja marerialna .......... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 tygodnie później... Gość slawek Zgłoś Udostępnij zakład twierdzi że zmienił się przepis a w sprawie wczasach pod gruszą w 2009 roku czy to prawda bo ponoć 2009 już nie ma wczsów pod gruszą proszę od odpowiedż Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość do Sławka Zgłoś Udostępnij być może pracodawca w podziale funduszu na ten rok nie uwględnił wczasów pod groszą poproś o regulamin funduszu swiadczen socjalnych Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość jurek Zgłoś Udostępnij Być może się wetnę w temat,za co przepraszam. Ale mam pytanie-jak wygląda sprawa terminu wypłaty wczasów pod gruszą. Mój problem polega na tym,iż nie otrzymałem do tej pory pieniążków za wczasy w lipcu 2008!!! tak samo za lipiec2009!.Co mam zrobić w takiej Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość hi Zgłoś Udostępnij Podstawą uruchomienia dopłaty do wypoczynku pracownika jest:Zapis w regulaminie przyznawania takiego świadczenia w danym roku kalendarzowym,Wniosek pracownika o wypłatę świadczeniaWniosek o urlop wypoczynkowy i zgoda większości firm wypłatę świadczenia dokonuje się po wykorzystaniu urlopu z prostej zdarza się, że pracownik w trakcie urlopu zostaje wstrzymany, a w regulaminie jest zapis np: świadczenie wypłaca się pod warunkiem wykorzystania urlopu wypoczynkowego w ilości 14 dni świadczenia przed urlopem byłaby bardzo wskazana, ale tylko dla pracowników zajmujących się wypłatami niestety nie jest sprawą prostą. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 lata później... Gość anka Zgłoś Udostępnij w naszym regulaminie jest zapis ze urlop 14-to dniowy/ dni kalendarzowe/, ale spotkalam sięz komantarzem ze nie nalezy okreslac tak wysokiego limitu dni bo pracownik ktoremu nie przysluguje 10 dni roboczych urlopu/ zmienia prace / jest pozbawiony prawa do korzystania z doplaty a nie powiniem bo kryterium przyznania pomocy powinna byc sytuacja marerialna ..........W wiekszosci zak ładow pracy jest to 10 dni... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Jest to bardzo logiczny i bardziej sprawiedliwy zapis ,bo rzeczywiście pracownik w takim przypadku pomimo złej sytuacji materialnej nie może skorzystać z dofinansowania . Zapisy w regulaminach Zakładowego Funduszu Socjalnego powinny moim zdaniem mieć podwójny zapis: jeżeli wymiar urlopu wynosi 26 dni - po wykorzystaniu 14 dni kalendarzowych urlopu ,jeżeli wymiar urlopu wynosi 20 dni - 10 dni urlopu. Moim zdaniem najważniejszym kryterium powinna być sytuacja materialna pracownika. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach
jZL2. 451 287 117 197 170 88 260 221 304
wczasy pod gruszą forum
